三方协议只有两方签字是否生效 公司倒闭员工按入职时间怎么赔偿

　　宋，中山合同解除律师，现执业于***律师事务所，具有深厚的法学理论知识、丰富的司法实践经验，作风严谨、言辞犀锐、思维缜密，素以敬业和执着著称。为人谦和，办案认真、务实，是一名值得信赖的律师，在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

三方协议只有两方签字是否生效

一、三方协议只有两方签字是否生效

除非三方协议上明确有说明必须三方签署才生效，否则只有两方签字的合同对双方是有效力的，学校只是见证方。

合同的生效条款是合同的必备条款之一，对于合同生效条件一般作如下约定：本合同自各方当事人或授权的代理人签字或盖章之日起生效。根据这一条款内容的约定，那么三人协议，需要三人都签字才有效，只有两人签字，合同不生效。在某些特殊情况下，比如自然人之间的借款合同，因为属于实践合同，如果借款合同的借方和贷款方已经签字，但是担保方没有签字，贷款方放款的情况下，合同关于借贷的条款是有效的，只是担保条款未生效。

二、毕业生签三方协议还要签劳动合同吗

就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。

个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。

在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。

1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前;

2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除;

3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;

4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。

《劳动合同法》第三条;订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

公司倒闭员工按入职时间怎么赔偿

一、公司倒闭员工按入职时间怎么赔偿

依据我国相关法律的规定，公司倒闭的要给予员工相应的经济补偿，职工入职每满一年的，支付劳动者一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、职工可以获得补偿的范围

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，公司倒闭的要给予员工相应的经济补偿，职工入职每满一年的，支付劳动者一个月的工资。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。